Der Kampf um versierte Fachkräfte und kompetente Mitarbeiter wird immer härter. Längst können sich in vielen Bereichen und Branchen die Mitarbeiter ihre Arbeitgeber aussuchen – und nicht mehr umgekehrt. Da werden neben den eigentlichen Arbeitsbedingungen und Aufgaben und der leistungsgerechten Bezahlung auch früher eher vernachlässigte Faktoren immer wichtiger, um als Arbeitgeber auch überhaupt Top-Mitarbeiter zu finden und binden zu können. Teamevents sind heute so ein Faktor.
Mit attraktiven Teamevents kann der Arbeitgeber ein positives Image für seine Arbeitsatmosphäre schaffen und das sogenannte „Employer Branding“ optimieren. Mitarbeiter kommen tatsächlich gern zu Firmen, von denen bekannt ist, dass Teambuilding großgeschrieben wird. Mehr zu dem Thema Teambuilding bei Bitou.
Was versteht man unter Teamevents?
Teamevents sind alle Veranstaltungen und Termine, die im Team gemeinschaftlich mit den Mitarbeitern veranstaltet und durchgeführt werden, die aber keine echte Arbeitszeit und Arbeitsleistung darstellen. Viele Teamevents haben einen Extremsportcharakter oder sind im Prinzip auch eine Form von gemeinschaftlichen quasi Gesellschaftsspielen. Oft geht es darum, Grenzen in Extremsituationen oder zumindest ungewöhnlichen Situationen und Aufgaben heraus zu testen und dabei das Gemeinschaftsgefühl zu stärken. Vertrauen unter den oft vorher untereinander unbekannten Mitarbeitern wird so geschaffen und ein echtes Teamevent mit Zusammenangehörigkeitserfolg bringt auch die Firma voran.
Vorteilhaft und echter Mehrwert auch für die Firma
Teambuilding sorgt nachweislich dafür, dass die Motivation und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter gesteigert wird – und das zahlt sich nicht nur mit einem positiveren Arbeitsklima aus (dann gehen die Mitarbeiter gern zur Arbeit), sondern lässt sich auch in gesteigerter Produktivität und Effektivität tatsächlich messen. Das ist folglich ein echter Mehrwert für die Firma, wenn man die Produktivität und Effizienz steigen kann. Die Förderung der Mitarbeiterbindung ist zusätzlich kaum mit Geld zu bezahlen und zu bewerten. Wenn die Mitarbeiter gern bei einer Firma in ihren Teams arbeiten, ist auch die Fluktuation viel geringer. Außerdem wird sich ein erfolgreiches Zusammenwirken mit Teamevents etc. auch herumsprechen und die Attraktivität der Firma als Arbeitgeber stärken. Das macht das Recruiting der besten Köpfe viel leichter.
Es ist ganz einfach. Wenn es zwei gleichwertige Arbeitgeber gibt, geht der top Bewerber zu dem Unternehmen, das eine Wohlfühlatmosphäre bietet und zum Beispiel ein gutes Gemeinschafts-Konzept mit Top Teamevents bietet.
Zudem wird durch das intensive Kennenlernen zum Beispiel in extremen sportlichen Herausforderungen wie Rafting, Klettern etc. auch die Kommunikation und das Verständnis sowie Vertrauen der Mitarbeiter untereinander verbessert. Das wirkt sich immer positiv für die Firma aus. Und der Unternehmer lernt auch seine Mitarbeiter von allen möglichen Seiten kennen. So werden auch künftige Kandidaten für Führungspositionen viel effektiver „getestet“ und sich herauskristallisieren als in jedem noch so gut geplanten Assessment-Center. Natürlich müssen Teambuilding-Maßnahmen und Teamevents nicht Extremsport und Outdoor sein. In der heutigen Zeit gibt es auch Homeoffice und Online Events. Ein ähnlicher Newsbeitrag auf der Webseite
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